抢人才、企业,香港进入疯狂模式!

发布日期:2022-10-28 10:50

10月19日)上午11点,香港特首李家超发布了他上任后的第一份施政报告,公布了多项「抢企业」、「抢人才」措施,整个报告看下来,在吸引人才和企业方面,香港可以说是进入了疯狂模式!

香港特首李家超在今天宣读施政报告时指出,在过去两年香港本地劳动人口流失约14万人。为了扭转这一局面,香港将优化现有人才吸引政策,并推出新的人才计划。

一、高端人才通行证计划!
港府将推出一个全新的计划,叫做“高端人才通行证计划”!
无论你现在人在哪里,只要符合以下任意一点要求:
1.过去一年年薪达港币250万元或以上人士,或;
2.毕业于全球百强大学(毕业时间不限)、并在过去5年内累积3年或以上工作经验,或;
3.过去5年内,毕业于全球百强大学,无工作经验。就可以获得“高端人才通行证”,直接来香港!

二、“港漂”首次签证期限延长至两年!
对于赴港留学的“港漂”,对应的计划是“非本地毕业生留港/回港计划”。之前,“港漂”毕业时会获发一个一年的签证。现在,这类签注的逗留年限将延长至两年,以便“港漂”更好地找工作。


三、取消优才配额!
“优秀人才入境计划”大家肯定不陌生了,这个计划以前是有配额的,去年施政报告,配额放宽到了每年4000个。
但是今年,配额限制直接取消,也就是不限制人数!
这个计划港府会先执行两年,两年之后再看情况要不要变。

四、放宽一般人才入境!“一般就业政策”和“输入内地人才计划”限制也放宽了!
多项现存的专才计划也在进行调整,包括“一般就业政策”和“输入内地人才计划”进行了放宽。例如,雇主引入人才的职位如果属于“人才清单”13项本地人才短缺的专业,或招聘的职位年薪达港币200万元或以上,无须证明本地招聘困难,可直接提出申请。
根据现时香港人才清单,目前所短缺的13类人才是香港考虑引进的重点,包括资产管理合规专才,环境、社会及管治(ESG)相关财经专才、精算师、金融科技专才等,主要覆盖金融、互联网、法律等领域。而最新的人才清单目标在明年第一季完成。

这一措施的调整给香港雇主带来不少便利性。林江提到,“无须证明本地招聘困难”是一大进步:“以前企业要请非香港居民为员工,需要向特区政府证明在香港境内请不到这部分人才,这个流程比较繁琐。年薪200万港元也是比较清晰的标准,确保雇员为所需高端人才。

五、放宽科技人才入境!

港府在2018年推出了“科技人才入境计划”:就是请3个非本地科技人才,还要配着请1个香港本地人+2个实习生。
但现在“科技人才入境计划”放宽,取消了上面这个限制!

六、签证年限放宽!
为了加快搞人才的步伐,现有的和新增的人才计划,在香港获聘后,签证最长可以给3年!
并且,港府还要搞专门的“人才服务窗口”,由政务司司长领导,对来港的人才提供一站式的支援服务!

七、人才买房退税!

合资格外来人才于居港七年成为永居之后可以退回15%买家印花税及新住宅的花税。
合资格外来人才包括通过指定输入人才计划来港的人士,相关计划包括「一般就业政策」、「输入内地人才计划」、「优秀人才入境计划」、「非本地毕业生留港╱回港就业安排」、「科技人才入境计划」、「输入中国籍香港永久性居民第二代计划」及新推出的「高端人才通行证计划」。
至此,合资格人才印花税可以说与香港永居看齐。
香港永久居民的首置印花税是1.5%—4.25%。

之前,非永居买楼都要交15%+15%的印花税。
总之,这一次的《施政报告》十分进取,也昭示着香港跨越疫情带来的影响,并大步向前追赶的决心。
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